- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק ס"ע 242-12-08
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה חיפה |
242-12-08
18.9.2011 |
|
בפני : דלית גילה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אנה מנשהאוף עו"ד תמר מרון בן-דוד ואח' |
: 1. מנפאוור ישראל בע"מ 2. בנק הפועלים בע"מ עו"ד א. וינדר ואח' עו"ד פיינברג ואח' |
| החלטה | |
התובעת, אשר עותרת בכתב התביעה המתוקן להצהרה על היותה עובדת של בנק הפועלים (נתבעת 2, להלן: הבנק), ולא של מנפאוור (ישראל) בע"מ (נתבעת 1, להלן: מנפאוור), ביקשה ביום 12.6.11 - גילוי מסמכים ספציפי, כדלקמן:
1) בבקשתה המופנית אל הבנק, התובעת מבקשת להורות על גילוי המסמכים הבאים -
א. תלושי משכורת של עובד בנכל, שהינו עובד הבנק, עם אותן שנות וותק כמו התובעת, בתקופה הרלבנטית;
ב. דו"חות נוכחות ב- 7 השנים האחרונות לעבודת התובעת;
ג. הסכם עבודה החל על עובדי הבנק, בעניין תנאי שכר ותנאים סוציאליים;
ד. הסכם עבודה החל על עובדי הבנק, בעניין הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות;
ה. הסכמי עבודה ונהלים, כפי שחלו על עובדי הבנק בשנים 1995 - 2008, בעניין "קבלת קביעות";
ו. הסכם עבודה ונוהל החל על עובדי הבנק, המפרט את הקריטריונים לקבלת דרגות של עובד בנכל לא אקדמאי;
ז. חוזה ההתקשרות בין הבנק לבין מנפאוור, בעניין העסקת עובדי בנכל, בתקופה הרלבנטית לתביעה;
ח. שמות עובדי הבנק, שעבדו בתפקיד בנכל בסניפי בנק הפועלים (אוניברסיטה, חורב, מרכז הכרמל), בין השנים 1995 - 2008.
2) בבקשתה המופנית אל מנפאוור, התובעת מבקשת להורות על גילוי המסמכים הבאים:
א. דו"חות נוכחות של 7 השנים האחרונות;
ב. חוזה ההתקשרות בין הבנק לבין מנפאוור, בעניין העסקת עובדי בנכל, בתקופה הרלבנטית לתביעה.
עינינו הרואות, כי המסמכים שנדרש גילויים על-ידי מנפאוור, זהים לחלק מהמסמכים שנדרש גילויים על-ידי הבנק.
בתגובת מנפאוור, מיום 7.7.11, השיבה -
כי דו"חות הנוכחות של התובעת, שהיו מצויים בידה, הועברו לידי ב"כ התובעת, כבר במצורף למכתב תשובה מיום 1.5.11; כמו גם חוזה ההתקשרות בין מנפאוור לבין הבנק [עותקים צורפו לתגובה ומהם עולה, כי קיים חוזה למתן שירותים, בין הנתבעות, מיום 12.2.99].
מנפאוור לא תמכה תשובתה בתצהיר, על אף שבמכתבה אל ב"כ התובעת, נרשם, מחד - כי אין ברשותה מסמכים נוספים, כמבוקש בפנייה מיום 10.4.11, לעניין הנוכחות [ס' 4 למכתב התשובה]; ומאידך - כי ככל שיימצאו מסמכים נוספים, שומרת מנפאוור "על זכותה להמציאם ..." [ס' 5, שם].
בתגובה מטעם הבנק, שהוגשה ביום 31.7.11 -
הדגישו את העובדה, כי מדובר בבקשה שלישית, שכותרתה: "גילוי מסמכים כללי וספציפי", והסבו תשומת הלב לכך שהנמקת התובעת, לגילוי המסמכים המבוקשים עתה, שוב, הינה - "כי אין באפשרותה לכמת במדויק את כתב התביעה בעניין הסכומים להם הינה זכאית בגין הפרשי שכר והשוואת תנאים ב-7 השנים האחרונות, שכן, אין ברשותה את כל המסמכים בעניין השכר והתנאים להם היתה זכאית כעובדת בנק, כמפורט בכתב התביעה." [ס' 5 לנימוקי הבקשה];
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
